Zitat von
ELDAR
Dein Arbeitgeber ist dazu verpflichtet dich zu beschäftigen. Er kann dir keinen Urlaub abziehen nur weil er dir keine Arbeit beschaffen kann. Du bist auch imho nicht verpflichtet zu gehen nur weil er es gerne hätte. Du kannst deinen ganz normalen Arbeitstag durchziehen (allerdings je nach Arbeitsvertrag).
Dazu aber 2 Dinge:
1. Wird ein Zeitkonto geführt, können so Überstunden abgefeiert werden.
2. An Tagen die mit dem Betriebsrat vereinbart wurden und an denen der Betrieb zu macht, können halbe oder ganze Urlaubstage abgezogen werden. Das ist aber im Vorraus klar und wiederholt sich im Normalfall jährlich (Heiligabend, Fastnacht...)